Кар’єра

Тест підприємця: наскільки підприємницьки ви мислите?

Дванадцять тверджень про власну ініціативу, схильність до ризику, поводження з невдачами та Вашу жагу творити. Наприкінці Ви дізнаєтеся, наскільки сильно нині виражене Ваше підприємницьке мислення — від любові до сталих структур до зрілого профілю засновника.

Почати тест 12 запитань · 2 хв · безкоштовно

Про що цей тест?

Ця самоперевірка висвітлює чотири складники, які дослідження підприємництва раз по раз пов’язують із діловою активністю: схильність діяти з власного пориву, а не чекати вказівок; готовність іти на прораховані ризики; здатність продовжувати після провалів і вчитися з них; і бажання будувати та формувати щось власне. Питання не про бізнес-плани чи капітал, а про мисленнєві та поведінкові малюнки у Вашому сьогоднішньому повсякденні.

Після дванадцяти тверджень Ви отримаєте бал від 0 до 48 і зарахування до одного з чотирьох профілів — від структуроорієнтованого профілю найманого працівника до виразного профілю підприємця. До кожного профілю Ви прочитаєте, що конкретно означає значення, у яких буденних ситуаціях проявляється малюнок, які наступні кроки доречні та які підводні камені несе кожен профіль.

Тест призначений для всіх, хто гуляється думкою про самозайнятість, підробіток чи власний проєкт усередині компанії, — або просто хоче зрозуміти, чому в сильно зарегульованому середовищі почувається добре чи погано. Важливо наперед: низьке значення не є слабкістю. Економіка потребує надійних фахівців так само нагально, як і засновниць та засновників.

Можливі результати

Структурний профіль (0–11 балів)
Надійні рамкові умови, чіткі зони відповідальності та передбачуваний дохід для Вас важливіші за максимальний простір для творення. Підприємницька невизначеність наразі майже не приваблює Вас.
Профіль цікавості (12–23 бали)
Підприємницькі імпульси у Вас присутні, але безпека ще бере гору. Ви зацікавлено спостерігаєте за нагодами — проте наразі не стрибаєте.
Профіль готовності (24–35 балів)
Ініціативність, готовність вчитися й жага творення у Вас виражені виразно. Вам бракує не так мислення, як конкретного приводу — або останнього убезпечення.
Профіль підприємця (36–48 балів)
Ви мислите й дієте підприємницьки майже в усіх опитаних гранях: висока ініціатива, стійке опрацювання помилок, виражена жага творення. Ключове питання не «чи», а «як» і з яким захистом від самоексплуатації.

Методологія та передумови

Запитання спираються на риси, які в метааналізах пов’язані з підприємництвом: Раух і Фрезе (2007) через безліч досліджень виявили, що мотивація досягнення, самоефективність, інноваційність, стресостійкість і помірна схильність до ризику корелюють як із рішенням заснувати справу, так і з пізнішим діловим успіхом. Чжао та Зайберт (2006) додатково показали, що засновниці й засновники систематично відрізняються від найманих працівників у таких особистісних вимірах, як сумлінність та відкритість.

Дванадцять тверджень оцінюються за п’ятиступеневою шкалою згоди від 0 до 4; три протилежно сформульовані пункти під час обробки дзеркалять. Чотири профільні діапазони рівномірно розподілені по шкалі балів і слугують для орієнтування — вони не походять із нормованої методики з порівняльною вибіркою.

Чесне обмеження: жоден опитувальник у світі не може передбачити, чи виявиться життєздатною конкретна бізнес-ідея. Названі метааналізи хоча й виявляють стабільні, але суцільно помірні зв’язки — особистість пояснює лише частину успіху заснування, поряд із ринковими умовами, вчасністю, командою та звичайним випадком. Тож розумійте свій результат як дзеркало нинішньої позиції, а не як прогноз щодо успіху чи провалу.

Часті запитання

Чи передбачає тест, чи буде моє заснування успішним?

Ні. Він вимірює мисленнєві та поведінкові малюнки, які статистично пов’язані зі схильністю до заснування та успіхом, — проте зв’язки помірні. Успіх вирішують додатково бізнес-ідея, ринок, вчасність, команда, капітал і випадок. Високе значення підвищує ймовірність того, що підприємницький спосіб праці Вам пасує; воно не гарантує життєздатної бізнес-моделі.

Я набрав мало балів — виходить, я непридатний до керівних завдань?

Аж ніяк. Тест охоплює схильність до автономії й ризику, а не лідерську компетентність. Багато чудових керівників віддають перевагу стабільним структурам і саме тому керують надійно. Керівництво в організації та підприємництво ставлять різні вимоги; спільна ділянка менша, ніж навіює література з порадами.

Чи може моє підприємницьке мислення змінитися впродовж життя?

Так, у певних межах. Базові риси особистості відносно стабільні, але самоефективність, толерантність до ризику та зіркість до нагод доведено реагують на досвід: успішні маленькі експерименти, приклади в оточенні й тренувальні програми зсувають значення. Впливають і життєві обставини — фінансова подушка підвищує готовність ризикувати, зобов’язання її знижують.

Чи вартий тест уваги, якщо я взагалі не хочу засновувати справу?

Цілком. Результат пояснює, чому певні робочі середовища окрилюють Вас чи гальмують. Хто має високі значення, але хоче лишитися найманим, може цілеспрямовано шукати ролі з простором для творення; хто має низькі значення, позбувається тиску всюдисущого наративу самореалізації й обирає середовища, що йому пасують.

Чи лишаються мої відповіді приватними?

Так. Усі обчислення відбуваються локально у Вашому браузері; обліковий запис не потрібен, а Ваші відповіді не зберігаються й не передаються на сервер. Тож навіть на дражливі запитання — приміром, про готовність змінити роботу — Ви можете відповідати цілком відверто.

Джерела

Rauch A, Frese M (2007). Let's put the person back into entrepreneurship research: A meta-analysis on the relationship between business owners' personality traits, business creation, and success. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(4), 353–385.
Zhao H, Seibert SE (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
Frese M, Gielnik MM (2014). The Psychology of Entrepreneurship. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 413–438.
McClelland DC (1961). The Achieving Society. Princeton: Van Nostrand.

Почати тест

Читати далі

Схожі тести

Тест на баланс роботи й життя: наскільки сильно робота і приватне життя стикаються?

Десять питань про те, як часто робота й приватне життя стають одне одному на заваді: скасовані зустрічі, робочий телефон за вечерею, кружляння думок після завершення дня. Розшифровка показує в чотирьох ступенях, наскільки вираженим є у Вас рольовий конфлікт.

10 запитань · 2 хв · безкоштовно