Тест «Кар'єрні якорі»: що для вас незамінне в професійному житті?
Деякі пропозиції звучать чудово й водночас відчуваються хибними. Кар'єрний якір за Едгаром Шейном пояснює чому: існує базова професійна потреба, від якої Ви не відмовляєтеся надовго навіть заради грошей і статусу, — цей тест допомагає її назвати.
Про що цей тест?
П'ятнадцять тверджень про кар'єрні рішення, умови праці та професійні пріоритети виявляють п'ять кар'єрних якорів: фахову компетентність (майстерність у власній царині), керівництво (загальна відповідальність за людей і результат), автономію (робота за власними правилами), стабільність (передбачуваність і надійність) та сенс (служіння справі, що більша за окрему людину). Кожне твердження Ви оцінюєте за чотириступеневою шкалою згоди; за кілька хвилин з'ясовується, який якір у Вашому профілі має найбільшу вагу.
Слово «якір» тут ужито буквально: ідеться не про те, що Вам у роботі просто подобалося б, а про те, що Вас утримує, — критерій, від якого зрештою залежать рішення про зміну місця. Тому Ваш результат описує не лише найсильніший якір, а й те, як він проявляється у виборі посади, перемовинах про зарплату та конфліктах із роботодавцями, які пастки кар'єри для нього типові й як знаходити позиції, що узгоджуються з якорем, а не працюють проти нього.
Особливо корисним є таке визначення орієнтирів перед розвилками: коли назріває підвищення, яке цілком змінило б Ваш робочий день, коли Ви вагаєтеся між корпорацією та самозайнятістю або коли добре оплачувана посада відчувається дивно порожньою. Прислужиться воно й тим, хто лише починає кар'єру, — щоправда, у перші професійні роки якорі, як свідчить досвід, ще впорядковуються.
Можливі результати
- Ваш найсильніший якір: фахова компетентність
Ви визначаєте себе через майстерність у своїй царині. Кар'єра для Вас — це складніші задачі, глибша експертиза та повага фахової спільноти, а не обов'язково вищий щабель в оргструктурі.
- Ваш найсильніший якір: керівництво та загальна відповідальність
Ви прагнете формувати, вирішувати й відповідати за ціле. Окремі фахові теми для Вас — засіб; мета — відповідальність за людей, цифри й напрям.
- Ваш найсильніший якір: автономія та незалежність
Найкраще Ви працюєте за власними правилами: свій темп, свої методи, свій розподіл часу. Приписи й щільний такт коштують Вам більше енергії, ніж сама робота.
- Ваш найсильніший якір: стабільність і надійність
Передбачуваність — Ваш фундамент: надійний дохід, тривала перспектива, роботодавець, який існуватиме й за п'ять років. Саме з цієї основи Ви віддаєте повну працездатність.
- Ваш найсильніший якір: сенс і служіння іншим
Робота має служити для Вас меті, більшій за зарплату й кар'єру: допомагати людям, щось поліпшувати, втілювати цінності. Без цього «навіщо» будь-яка посада стає порожньою оболонкою.
Методологія та передумови
Концепцію кар'єрних якорів запропонував Едгар Шейн, організаційний психолог із Массачусетського технологічного інституту. У лонгітюдному дослідженні він супроводжував випускників понад десятиліття їхнього професійного життя й виявив, що їхні кар'єрні рішення групувалися навколо стійких образів себе, складених із компетенцій, мотивів і цінностей. Ці образи він і назвав кар'єрними якорями: вони діють як внутрішній компас, що на кожному професійному перехресті співвизначає напрям — часто без того, щоб людина могла їх виразно назвати.
У розгорнутій редакції 1990 року Шейн розрізняв вісім якорів. Для цього самоопитувальника ми ущільнили систему до п'яти якорів, які чітко розмежовуються за змістом: первісні якорі підприємництва та виклику поділяють багато граней з автономією й фаховою компетентністю, а якір інтеграції способу життя перетинається з автономією та стабільністю. П'ятнадцять тверджень — це самостійні формулювання за концептуальними описами Шейна, а не запозичення з його захищеного опитувальника кар'єрних орієнтацій.
Задля наукової чесності зауважимо: теорія якорів — випробувана рефлексивна модель, але її емпірична перевірка дає змішані результати. Фелдман і Боліно (1996) доводили, що люди нерідко мають кілька однаково сильних якорів, а припущення про єдиний домінантний якір надто спрощене. Тож сприймайте свій результат як основу для розмови із самим собою, а не як припис, що Вам професійно дозволено чи належить робити.
Часті запитання
Шейн описує вісім кар'єрних якорів — чому цей опитувальник перевіряє лише п'ять?
Ми свідомо ущільнили систему, бо кілька оригінальних якорів сильно перекриваються за змістом: підприємництво поділяє стрижневі мотиви з автономією, пошук виклику — з фаховою компетентністю, інтеграція способу життя — з автономією та стабільністю. П'ять чітко розмежованих якорів розрізняються за п'ятнадцятьма запитаннями надійніше, ніж вісім, і охоплюють ті конфлікти вибору, що трапляються в професійній буденності найчастіше.
Чи можу я мати два однаково сильні якорі?
Так, і це трапляється часто; це відомий закид проти чистої теорії: Фелдман і Боліно ще 1996 року показали, що багато людей мають кілька рівнозначних якорів. Тест математично визначає одне пікове значення, але якщо два якорі у Вас майже врівень, найкраще прочитати обидва тексти результату — тоді особливо повчально те, як Ви вирішуєте, коли обидві потреби стикаються.
Чи змінюється кар'єрний якір упродовж життя?
Сам Шейн вважав якорі напрочуд стійкими, щойно вони сформувалися в перші п'ять-десять професійних років — до того вони ще в русі. Проте життєві події — батьківство, хвороба чи економічні кризи — можуть зміщувати ваги, часто тимчасово. Тому варто повторювати тест перед великими розвилками, а не покладатися на результат кількарічної давнини.
Моя робота не пасує до мого якоря — чи мушу я звільнятися?
Не обов'язково. Спершу перевірте, чи можна перебудувати нинішню посаду в напрямку Вашого якоря: більше фахової глибини, більше простору, осмисленіший набір завдань — багато що піддається перемовинам, коли про це говорять конкретно. Зміна стає доречною тоді, коли стрижень ролі стало працює проти Вашого якоря, приміром вимушене керівництво за сильного фахового якоря. Такого рішення ніколи не ухвалюйте самотужки лише на основі самоопитувальника.
Чи є добрі та погані кар'єрні якорі?
Ні. Кожен якір має контексти, у яких він несе кар'єри, і контексти, у яких породжує тертя: орієнтація на стабільність в управлінні — виграш, а в стартапі — гандикап, із потребою в автономії навпаки. Проблема не в якорі, а в тривалій невідповідності між якорем і середовищем — вона вважається однією з найчастіших причин повзучої незадоволеності в професії.
Джерела
- Schein EH (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. Pfeiffer & Company, San Francisco.
- Schein EH (1996). Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4), 80–88.
- Feldman DC, Bolino MC (1996). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences. Human Resource Management Review, 6(2), 89–112.
Читати далі
Схожі тести
Тест на баланс роботи й життя: наскільки сильно робота і приватне життя стикаються?
Десять питань про те, як часто робота й приватне життя стають одне одному на заваді: скасовані зустрічі, робочий телефон за вечерею, кружляння думок після завершення дня. Розшифровка показує в чотирьох ступенях, наскільки вираженим є у Вас рольовий конфлікт.
10 запитань · 2 хв · безкоштовно
Тест на командну роль: яку роль ви берете на себе в команді?
Дванадцять тверджень про те, як Ви поводитеся на нарадах, беретеся до завдань і співпрацюєте з колегами. Оцінка віднесе вас до однієї з чотирьох командних ролей і опише, де ця роль сяє, а де може викликати тертя.
12 запитань · 2 хв · безкоштовно
Тест на стиль лідерства: як ви насправді керуєте командою?
Шістнадцять тверджень про рішення, делегування й контроль показують, який із чотирьох класичних стилів керівництва найвиразніше формує вашу поведінку — і в яких ситуаціях цей стиль підтримує чи натрапляє на межі.
16 запитань · 3 хв · безкоштовно
Тест на стиль переговорів: як ви ведете переговори насправді?
Чи то розмова про підвищення, чи зустріч із клієнтом, чи купівля вживаного авто: дванадцять тверджень покажуть, яку стратегію ви віддаєте перевагу за столом переговорів — і де саме ця стратегія коштує вам грошей, нервів або стосунків.
12 запитань · 2 хв · безкоштовно